임신과 출산으로 인한 실업급여 신청

임신과 출산은 가족의 큰 변화를 가져옵니다. 이에 따라 업무 수행이 어려워져 퇴사를 결정해야 하는 경우도 있습니다. 그러나 임신과 출산으로 인한 퇴사는 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다. 이번 글에서는 임신과 출산에 따른 실업급여 신청 및 준비서류에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

 

육아 퇴사 시 실업급여 조건

임신, 출산, 육아로 인해 업무 수행이 어려워진 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 다음은 실업급여를 받을 수 있는 조건입니다:

 

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자

2. 근무시간이 야간이나 교대로 인하여 보육 시설과 시간이 맞지 않아서 아이를 맡길 수 없는 상황일 때

3. 이직이나 퇴직한 18개월간 임금 산정일이 180일 이상일 때

 

 

 

육아 퇴사 시 실업급여 준비서류

 

육아 퇴사 시 실업급여를 신청하기 위해 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다:

 

1. 이직확인서

2. 육아로 인한 퇴사확인서 (사업자, 근로자 각각)

3. 등본

4. 배우자 재직증명서

5. 육아확인서

6. 재원증명서

7. 본인 진술서

 

 

육아 퇴사 시 실업급여 신청하기

 

육아 퇴사 시 실업급여 신청은 주소지 관할 고용 지원센터를 방문하여 진행하면 됩니다. 필요한 서류를 제출하고 절차에 따라 신청을 완료하시면 됩니다.

 

 

 

육아 퇴사 시 실업급여 신청시기

실업급여는 구직 능력이 있는 사람에게 구직활동을 하는 기간 동안 지원하는 제도이기 때문에 퇴사 후 구직이 가능한 시기에 신청이 가능합니다. 퇴사 후 1년 이내에 신청을 하셔야 지원받으실 수 있습니다. 이렇게 임신과 출산에 따른 실업급여 신청 및 준비서류에 대해 알아보았습니다. 임신과 출산으로 인해 퇴사해야 하는 상황이라면 실업급여를 받을 수 있는지 확인해보세요!

 

 

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