세금36 임신과 출산으로 인한 실업급여 신청 임신과 출산은 가족의 큰 변화를 가져옵니다. 이에 따라 업무 수행이 어려워져 퇴사를 결정해야 하는 경우도 있습니다. 그러나 임신과 출산으로 인한 퇴사는 실업급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다. 이번 글에서는 임신과 출산에 따른 실업급여 신청 및 준비서류에 대해 자세히 알아보겠습니다. 육아 퇴사 시 실업급여 조건 임신, 출산, 육아로 인해 업무 수행이 어려워진 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 다음은 실업급여를 받을 수 있는 조건입니다: 1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자 2. 근무시간이 야간이나 교대로 인하여 보육 시설과 시간이 맞지 않아서 아이를 맡길 수 없는 상황일 때 3. 이직이나 퇴직한 18개월간 임금 산정일이 180일 이상일 때 육아 퇴사 시 실업급여 준비서.. 2024. 2. 6. 구직급여와 고용촉진수당 실업급여는 고용보험 근로자가 실직 또는 재취업 기간 동안 지급받는 일정 급여를 말합니다. 이를 통해 실업으로 인한 생활불안을 해소하고 생활안정을 돕고, 재취업 기회를 지원합니다. 실업급여는 구직급여와 고용촉진수당으로 구분되며, 실업이 발생한 경우에 정열적인 재취업 활동을 하고 지급이 확인되면 받을 수 있습니다. 구직급여와 고용촉진수당 구직급여는 퇴직 후 정해진 일수가 남아도 더 이상 받을 수 없으므로, 퇴직 후 바로 신청해야 합니다. 실업급여를 받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다: 1. 직전 18개월(초단기 근로자는 24개월)의 보험 단위기간은 총 180일 이상이어야 합니다. 2. 실업 상태로서 열성적인 노력을 통해 취업이 불가능한 상태여야 합니다. 구직급여는 실업급여의 일부로써, 실업자들.. 2024. 1. 26. 자발적 퇴사 실업급여 신청 조건 회사에서 불공정한 대우를 받아 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능한 조건이 있습니다. 자발적 퇴사 실업급여에 대해 자세히 알아보고, 해당 조건을 충족하는 경우 신청하여 혜택을 받을 수 있는 방법에 대해 알려드리겠습니다. 실업급여 수급자격 확인하기 실업급여를 받기 위해서는 기본적으로 이직 전 18개월간의 고용 가입 기간이 있어야 합니다. 이 기간 동안 고용 가입 일수가 180일 이상인지 확인해야 합니다. 또한, 자발적인 퇴사를 해야 하는 경우, 해고 통지, 회사의 도산, 폐업, 감원 등의 특정 사유에 해당해야 실업급여를 신청할 수 있습니다. 실직 사유와 근무 기간, 재취업 노력, 적극적인 구직 활동 등의 조건을 충족하는지 확인해 보세요. 고용 가입 기간 확인 방법 고용 가입 기간은 이직 전 18개.. 2024. 1. 10. 질병으로 인한 퇴사와 실업급여 수급 조건 질병으로 인한 퇴사의 이유와 고용보험 이직확인서 처리 질병으로 인한 퇴사의 이유와 이를 통해 실업급여를 받기 위해 필요한 고용보험 이직확인서 처리에 대해 알아봅니다. 질병이라는 예기치 않은 상황으로 인해 근로자가 퇴사를 결정하는 경우가 발생할 수 있습니다. 이런 경우, 근로자는 질병으로 인한 퇴사를 선택하고 실업급여를 받기 위해 고용보험 이직확인서를 처리해야 합니다. 고용보험 이직확인서는 고용보험 홈페이지에서 처리할 수 있습니다. 퇴사 후 이직확인서 처리 여부를 확인하기 위해 고용보험 홈페이지에 접속하여 실업급여 메뉴에서 이직확인서 처리 여부를 조회할 수 있습니다. 퇴사 사유로 질병을 선택한 경우, 실업급여를 받기 위해 질병 퇴사로 처리해야 합니다. 이를 위해 이직확인서에는 질병으로 인한 퇴사임을 명시해.. 2024. 1. 9. 이전 1 2 3 4 5 ··· 9 다음
